はじめに
本書を読む前に
第１章 社員が自社をワガコトと考えるようになった
第２章 「社員が主役の会社づくり」の原風景
第３章 「社員が主役」は組織の発展持続に理想的な形
第４章 社員に責任感と使命感のある「主役意識」を持たせる
第５章 報酬だけでは決まらない！ 現場を正しく意識改革する
第６章 「現場・現実・現有」経営資源主義のすすめ
おわりに
改訂版 経営戦略を実現するための目標管理と人事考課
著 西村聡
人事論ノート
著 木谷宏
人事AXの教科書
著 株式会社PeopleX 蒔田真実
人的資源管理論〈第３版〉
著 八代充史
人的資本可視化ハンドブック Excelでできるデータ集計・分析・資料作成
著 Fフロンティア株式会社／社会保険労務士 深瀬勝範
クロスボーダーＭ＆Ａの組織・人事ＰＭＩ
著 竹田年朗
みんな違う。それでも、チームで仕事を進めるために大切なこと。
著 岩井俊憲
BUSINESS WORKOUT
著 HRインスティテュート 三坂健
改訂版 中小建設業の労務管理と経営改善
監修 吉村孝太郎、著 太田 彰 江口麻紀 増田文香
建設業の立入検査 知識と対策ハンドブック
著 行政書士法人名南経営 行政書士 大野裕次郎 行政書士 寺嶋紫乃
ゼロから学ぶ労働法
著 原昌登
従業員に伝える年金の本
共著 丹治和人 松本真彩美
読む
