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もし部下がうつになったら
- 出版年月：2007年5月
- 出版社：ディスカヴァー・トゥエンティワン
目次
プロローグ
１章 部下が「うつ」と診断されたら
１ 本人へのケアだけではすまない上司の対応
２ どのように接したらよいのか
３ 配置転換は必要か
４ 職場の人たちにどう伝えるか
２章 休職させるかさせないか、その判断は?
１ 休職させない場合
２ 休職させる場合
３章 休職させた部下をスムーズに復職させるには
１ 診断書が復職可でも、慎重に判断を
２ 職場の許容度を上げる
３ 職場復帰は段階的に「ソフトランディング」する
４章 うつになる前に気づく・防ぐ
１ 人がどうストレスに対処しているかを知る
２ 「不適応」のサインを知る
３ うつになりやすいタイプを知る
４ さまざまなサインに気づいたらどうするか
５章 職場のストレスを探知する
１ あなた自身が職場のストレス源になっている?
２ 身の回りのストレス要因を知る
６章 ストレスの少ない職場をつくるために
１ 労働観に合わせたマネジメントを行う
２ ストレス要因を正しく認知する
３ ストレス対処法のタイプ
おわりに
