はじめに
第１章 なぜ私は、「働きやすい会社」を目指すようになったのか？
第２章 社長が変われば、社員が変わり、組織が成長する
第３章 環境整備・経営計画書・人事評価制度で会社が変わった
第４章 最強の接客力を生み出すテイルの「社員教育」
第５章 コミュニケーションの仕組みが、連帯感のある強い組織をつくる
第６章 「ここで働き続けたい」と思わせる仕組み
第７章 ライバルに圧倒的な差をつける店舗戦略
おわりに
ＡＩ羅針盤
編 野村総合研究所 ＮＲＩセキュアテクノロジーズ
４万人の社長・幹部がベンチマークした すごい会社の裏側（バックヤード）！
著 小山昇
AI時代に仕事と呼べるもの
著 三浦慶介
AIで拡張する社会
監修 此本臣吾、編著 森健、著 ＮＲＩ拡張社会研究会チーム
静かに分断する職場
著 高橋克徳
「判断するのが怖い」あなたへ
著 佐藤恵美
【人的資本経営時代】顧問先に必要とされる生成ＡＩを活用した経営支援マニュアル
著 特定社会保険労務士／組織力診断士／採用定着士® 工藤 英二
熱中症の怖さと予防対策 改訂２版
編 労働新聞社
読む
