読む
- 人材・組織開発
誠実な組織
信頼と推進力で満ちた場のつくり方
- 出版年月：2023年10月
- 出版社：ディスカヴァー・トゥエンティワン
目次
第１章 誠実さはきれいごとか？
［意識すべきこと］ 誠実さはどのように改革をもたらすか？
【１ アイデンティティにおける誠実さ】
第２章 言葉と行動を一致させる
［意識すべきこと］ 会社の価値観や使命は、従業員の日々の選択にどのような影響を与えているか？
第３章 個のパーパスと組織のパーパスをつなぐ
［意識すべきこと］ 自分のパーパスは、仕事を通じてどのように達成できるか？
【２ アカウンタビリティにおける公正】
第４章 アカウンタビリティにおける尊厳を養う
［意識すべきこと］ 周囲の貢献を公正かつ平等に評価するには？
第５章 日常のなかの公正さ
［意識すべきこと］ 皆が成功できるフラットな環境を整えるには？
【３ ガバナンスにおける透明性】
第６章 信頼感ある意思決定
［意識すべきこと］ 透明性を向上させることで、チームの意思決定プロセスはどのように改善するか？
第７章 「活気ある声」と「ウェルカムマインド」を育てる
［意識すべきこと］ 反対意見や厳しいフィードバック、型破りなアイデアを受け入れるには？
【４ グループ間の一体感】
第８章 シームレスな組織をつくる
［意識すべきこと］ 異なる部署の相手との関係性を強化するには？
第９章 「彼ら」を「私たち」へ変える
［意識すべきこと］ 受け入れがたい違いを持つ相手と、より深いつながりを築くには？
