人事ＤＸを超えた経営戦略としての人材活用
はじめに
第１章 コロナで変わった働き方
第２章 人的資本という企業価値軸の変化
第３章 科学的人事戦略とは何か？ HR業界のバズワードに惑わされない人材活用
第４章 ここまで進んだ科学的人事の取り組み
第５章 人事施策別に見る科学的人事の実践
第６章 科学的人事、成功の道筋
［特別インタビュー］ 人的資本経営の時代における人事の役割早稲田大学政治経済学術院 大湾秀雄教授
おわりに
最高の自走型チームの作り方
著 梅原千草
地方の小さな会社が入社したい企業全国９位になった理由
著 鈴木一輝
もし部下がうつになったら
著 松崎一葉
介護離職をさせない組織づくりと職務・役割等級人事制度
西村 聡 監修 吉岡規子 著
プラスサムゲーム
著 鹿子木宏明
もし部下が発達障害だったら
著 佐藤恵美
〔４訂版〕 精神科産業医が明かす職場のメンタルヘルスの正しい知識
著者 吉野聡 梅田忠敬、監修 松崎一葉
育児・介護を行う社員をめぐる 職場の労務管理アドバイス－2022年10月施行・改正育介法対応－
共編 特定社会保険労務士 馬場三紀子 弁護士 大嶽達哉、編集幹事 特定社会保険労務士 武譲二、執筆者 特定社会保険労務士 伊東真文 特定社会保険労務士 神谷さつき 特定社会保険労務士 宮田雅史 特定社会保険労務士 渡邉芳博
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