〔労働時間・残業代〕裁判所の判断がスグわかる本

第１章　労働時間・割増賃金の基本的な考え方

１　労働時間　～所定労働時間と法定労働時間の関係～

２　時間外労働　～残業を命じることの可否とその場合に必要なこと～

３　割増賃金　～残業代の基本的な計算方法～

４　その他　～付加金って何？　遅延損害金って何？～

第２章　労働時間の設定

１　法定労働時間　～所定労働時間の規定が無効とならないためには～

２　特例事業場　～週44時間の適用が認められるためには～

３　変形労働時間制　～変形労働時間制の採用が否定されないために～

４　事業場外労働に関するみなし労働時間制　～「労働時間を算定し難いとき」の考え方は？～

５　裁量労働制　～裁量労働制の導入を否定されないためには？～

６　休憩時間　～「休憩がなかった」と言われないために～

７　休　日　～法定休日を特定しておいたほうが良いか？～

８　仮眠時間　～労働時間と評価されないためには？～

９　手待ち時間　～休憩時間が手待ち時間とならないために～

10　労働基準法上の労働時間　～「労働時間」と言われないために～

11　残業の許可制　～事前申請・許可制の具体的な運用方法～

第３章　賃金の設定

１　割増の基礎となる賃金　～手当の名称等について気を付けるべきこと～

２　割増賃金の算定根拠　～法令と異なる計算方法をとることの可否～

３　固定残業手当　～残業手当としての趣旨を否定されないために～

４　年俸制　～年俸制を採用することで残業代は抑制されるか？～

５　歩合給・出来高払制　～歩合給と残業代との関係は？～

第４章　具体的な労務管理及び裁判における事実認定等

１　労働時間　～残業代が請求される裁判の最大の争点～

２　賃　金　～有効な残業代の支払いと認められるには～

３　その他

＜巻末資料＞