リモートワークに労働時間管理はいらない

第１章　リモートワークだけでは労働生産性は上がらない！　上がるための仕組みが必要
～「社員に任せる」～

第２章　労働時間管理しないリモートワーク
～「みなし労働時間制」は、労働時間把握義務の適用が除外されている！～

事業場外労働による「みなし労働時間制」

第３章　労働時間管理するが、しないようなリモートワーク
～疑似的「みなし労働時間制」とフレックスタイム制～

Ⅰ　疑似的事業場外労働による｢みなし労働時間制｣（自己申告）

Ⅱ　フレックスタイム制

第４章　労働時間管理しないようなリモートワーク
～「みなし労働時間制」とは別の裁量労働制～

事業場外労働による「みなし労働時間制」の歴史

Ⅰ　企画業務型裁量労働制

Ⅱ　専門業務型裁量労働制

Ⅲ　特定高度専門業務・成果型労働制（高度プロフェッショナル制度）

第５章　リモートワークによって求められるルール作り
～多様な働き方を認める。それが本当の働き方改革～

第６章　副業や兼業の労働時間管理
～リモートワークと副業・兼業～

第７章　リモートワークによる意識の変化
～たかがリモートワーク。リモートワークのための変革は不要！～

参考となる資料