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- 労務
Ｑ＆Ａ 労働条件変更法理の全体的考察と実務運用
- 出版年月：2023年12月
- 出版社：新日本法規出版
目次
[コラム] 就業規則による労働条件の不利益変更と労働者の合意
第１章 就業規則による労働条件変更
１ 就業規則による労働条件不利益変更と個別合意の意義
２ 就業規則による労働条件不利益変更の合理性の要件（総論、定年制・退職金）
３ 就業規則による労働条件不利益変更の合理性の要件（賃金・労働時間・休日）
第２章 労働協約による労働条件変更
１ 労働協約の規範的効力と不利益変更
２ 労働協約の一般的効力（拡張適用）
第３章 就業規則等によって変更することのできない労働条件変更
１ 個別労働条件の変更（無期契約）
２ 個別労働条件の変更（有期契約）
第４章 企業再編における労働条件変更
１ 合併・会社分割における労働条件変更
２ 事業譲渡・株式譲渡等における労働条件変更
第５章 ジョブ型雇用における労働条件変更
附 録
第一東京弁護士会創立100周年記念企画労働法制委員会シンポジウム「労働条件の変更法理の全体的考察」
