人事のためのデータサイエンス

Part１　人事データ活用のイメージを具体化する

［第１章］　人事データ活用とは

［第２章］　人事データ活用への関心が高まっている背景とは

［第３章］　人事データ活用の土台づくり

［第４章］　人事データ活用のPDCAサイクル

Part２　人事データの特徴を把握する

［第５章］　人事データの性質を理解する

［第６章］　人事データを見える化する

［第７章］　人事データの特徴を数で表す

Part３　統計解析で人事データを活用する

［第８章］　統計解析の基礎

［第９章］　高業績者の行動特性をあぶりだす──対応のないｔ検定──

［第10章］　研修効果を確認する──対応のあるｔ検定──

［第11章］　職種別の性格特性の差を確認する──対応のない１要因の分散分析──

［第12章］　職種別・業績別の性格特性の差を確認する──対応のない２要因の分散分析──

［第13章］　満足度と離職意向の関係性を分析する──相関分析──

［第14章］　活躍人材を予測する──回帰分析──

［第15章］　管理職行動の構造を明らかにする──因子分析──

［第16章］　持続的成長モデルを検証する──共分散構造分析──

さらに学びたい人への推奨図書

おわりに